根据《邵阳学院附属第一医院2019年招聘简章》，结合医院工作实际需求，经院党委会集体研究，决定深入校园选拔考核临床医疗类高层次人才若干名，具体方案如下：
一、组织领导
根据《邵阳学院附属第一医院2019年招聘简章》，结合医院工作实际需求，经院党委会集体研究，决定深入校园选拔考核临床医疗类高层次人才若干名，具体方案如下：
一、组织领导
校园招聘工作在邵阳学院的监督指导下，医院成立校园招聘工作领导小组，党委书记、院长任组长，所有党委成员任副组长，相关职能部门负责人为组员。校园招聘工作领导小组办公室设医院人事科，具体负责协调、组织实施招聘工作，医院纪检监察部门全程监督。
二、招聘原则
坚持公开透明、公平公正的原则，坚持德才兼备的用人标准；坚持双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则。
三、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，刻苦勤奋；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）研究生学历，具有招聘岗位所需的专业技能条件。
四、招聘岗位、计划及要求（附件1）
五、考核程序
（一）考核含资格审查和面试两个部分。
1.资格审查的内容为：提供身份证、本科毕业证、医师资格证、研究生学习成绩排名或教务处学习成绩证明，学校推荐意见。
2.通过资格审查人员参与面试,考生回答考官随机提出的1-2道问题，由5-7名考官给予评分，从高分到低分选取合适人选。
（二）时间及联系方式
1.资格审查：2019年3月 16日上午8:30
2. 面 试：2019年3月 16日上午9:30
联系电话：13517421022贺老师 13307390222罗老师
邵阳学院附属第一医院
2019年3月11日
| 职位 |
专业及要求 |
人数 |
| 临床医学博士 |
年龄小于45岁,引进费＞80万，住房＞120平米，科研启动费20万，配偶根据学历学位和上级政策解决就业 |
不限 |
| 心胸外科学科带头人 |
心胸外科专业博士学历、正高职称，(年龄小于40岁可副高职称，业务突出的正高放宽至硕士学位,引进费＞80万，住房＞120平米，科研启动费20万，配偶根据学历学位和上级政策解决就业) |
1 |
| 产科医师 |
妇产科 或遗传学 硕士 （女） |
1-2 |
| 妇科医师 |
妇科或胃肠外科学 硕士 |
2 |
| 眼科医师 |
眼科学 硕士 （男）给予人才引进费用 |
1 |
| 眼科技师 |
临床医学或视光学 本科 （男） |
1 |
| 耳鼻喉科医师 |
耳鼻喉头颈外科 硕士 （男）给予人才引进费用 |
1-2 |
| 耳鼻喉科技师 |
临床医学 本科 （男） |
1 |
| 神经内科介入医师 |
神内介入 硕士（男）给予人才引进费用 |
1 |
| 心内科介入医师 |
心内介入 硕士（男）给予人才引进费用 |
1 |
| 血液肿瘤科医师 |
血液肿瘤专业 硕士 |
1 |
| 神经康复科医师 |
神经康复专业 硕士 |
1 |
| 神经康复科技师 |
神经康复专业 本科 |
1 |
| 儿科医师 |
儿科学 博士或硕士 给予人才引进费 |
1 |
| 呼吸内科医师 |
呼吸内科专业 硕士 |
2 |
| 肾内科医师 |
肾内科专业 硕士 |
1 |
| 皮肤科医师 |
皮肤科 硕士 （女） 给予人才引进费用 |
1-2 |
| 急诊科医师（全科医生） |
急诊或全科专业 硕士或规培生（男） |
2 |
| 病理科医师 |
病理学 硕士或规培生 |
1 |
| 病理科技师 |
临床医学或病理技术 本科 |
1 |
| 放射科医师 |
医学影像学 硕士 给予人才引进费用 |
1 |
| 超声科医师 |
医学影像学 硕士或规培生 |
1 |
| 临床药师 |
药理学或临床药学 博士或硕士（男） |
1 |
| 设备维修员 |
生物医学工程技术 本科 （男） |
1 |
| 临床护理教学人员 |
护理学 硕士给予人才引进费用 |
1 |
| 护士 |
护理学 一本 10人 |
10 |
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